Advertising VN Newsletter
Posts
Tin tức mới nhất từ thương hiệu ngày Phụ nữ Việt Nam

Tin tức mới nhất từ thương hiệu ngày Phụ nữ Việt Nam

Cập nhật ngay các nội dung xuất bản mới nhất từ Advertising Vietnam!

Tú Nhã Lý, Hoang Pham & Kim Ngọc Nguyễn
October 20, 2023

Đừng bỏ lỡ những tin tức nóng hổi tuần này trong lĩnh vực Truyền thông, Quảng cáo. Cập nhật ngay các nội dung xuất bản mới nhất từ Advertising Vietnam!

TIÊU ĐIỂM TRONG TUẦN

Bất chấp số người dùng liên tục gia tăng, Netflix thực hiện tăng giá 15%: Bắt đầu tại Mỹ, Pháp và Anh
Báo cáo thị trường hàng xa xỉ đã qua sử dụng: Chanel là thương hiệu được ưa chuộng nhất, tiếp sau là Hermès và Rolex
Chỉ 11% các thương hiệu tin rằng mô hình agency truyền thông hiện tại phù hợp với nhu cầu các doanh nghiệp trong tương lai

ĐIỂM LẠI 4 CHIẾN DỊCH ẤN TƯỢNG HƯỚNG VỀ NGÀY PHỤ NỮ

1. Dove: Mái tóc của tôi, lựa chọn của tôi

Mỗi cô gái khi có dự định thay đổi mái tóc đều rơi vào trạng thái đắn đo. Vì thế, Dove triển khai chiến dịch nhằm khuyến khích phái nữ tự do khoe cá tính.

2. L’Oréal Paris: Chính nữ

Lấy cảm hứng từ 2 chữ “phụ nữ”, L’Oréal Paris mang đến cụm từ “chính nữ” nhằm lên tiếng về những định kiến về vai trò của nữ giới trong xã hội.

3. Nivea: Bàn tay Mẹ cho con tất cả

Nhãn hiệu mỹ phẩm chăm sóc da Nivea đã thực hiện chiến dịch tôn vinh đôi bàn tay người mẹ tảo tần làm việc và nuôi dạy con trẻ.

4. Generali: Chẳng Cần Như Ai, Chỉ Cần Như Ý

TVC đã mở ra nhiều tầng lớp về những cuộc sống khác nhau của phụ nữ trong xã hội hiện đại.

Giải thưởng Quảng cáo sáng tạo Việt Nam 2023 - Giải thưởng cấp quốc gia đầu tiên dành cho các nhà sáng tạo Việt: Đăng ký tham gia ngay!

BÀI VIẾT TOPIC MỚI NHẤT

Ad Office

Nhiều nhân sự agency khổ tâm vì lương thấp mà bị gia đình gắn mác lương cao, nhiều tiền: "Không phải ai cũng như Emily in Paris"

ADVN’s Pick

Dove đưa người dùng trở về tuổi thơ bằng template CapCut, Lay's ứng dụng CGI đưa gói snack khổng lồ “xâm chiếm” TP.HCM: 4 chiến dịch ấn tượng tuần qua

We Are Creator

Senior Content Manager - YouTuber “Sống Một Mình”: “Dù sáng tạo nội dung cho cá nhân hay công việc, nhà sáng tạo cần có bản sắc riêng hơn là chạy theo xu hướng để ‘cầu viral’”

Thăng tiến

Từ Headhunt rẽ ngang ngành Quảng cáo đến Associate Creative Director tại Dinosaur Vietnam: “Dù hướng nội hay hướng ngoại, nhân sự cũng cần biết cách xây dựng networking để thăng tiến trong sự nghiệp”

TIN NHANH

CHIẾN DỊCH NHÂN VĂN CỦA MCDONALD’S: RA MẮT TÍNH NĂNG TRONG ỨNG DỤNG ĐẶT HÀNG HỖ TRỢ NGƯỜI BỊ MÙ MÀU THẤY ĐƯỢC MÀU SẮC CHÍNH XÁC CỦA SẢN PHẨM

Eat Equal là nền tảng sáng tạo của McDonald’s Ấn Độ nhằm thúc đẩy bình đẳng xã hội trong việc sử dụng, tiêu thụ thực phẩm. Trong chiến dịch mới nhất thuộc Eat Equal, thương hiệu ra mắt công cụ “Dubbed EatQual 2.0” nhằm hỗ trợ những người mắc bệnh mù màu.

Cụ thể, trong ứng dụng của McDonald’s Ấn Độ, công cụ Color Blind Friendly sẽ tạo ra một bộ lọc đặc biệt giúp những khách hàng mù màu nhưng thấy màu sắc thực của sản phẩm. Chẳng hạn, trong mắt người dùng bị mù màu Đỏ - Xanh lá, chiếc bánh hamburger trông vô cùng nhợt nhạt, chủ yếu chỉ có hai màu vàng và nâu. Sau khi bộ lọc được mở, người dùng sẽ có thể thấy được màu sắc đa dạng của sản phẩm. Công cụ sẽ hỗ trợ 3 loại mù màu khác nhau là “Xanh lá - Đỏ”, “Đỏ - Xanh lá” và 'Xanh dương - Vàng”.

Chia sẻ về chiến dịch, ông Arvind R.P. - Giám đốc Marketing của McDonald's Ấn Độ cho biết: “Có một thực tế rằng mọi người luôn ‘ăn bằng mắt’ trước tiên. Trong khi đó, mù màu là một hội chứng phổ biến. Vì thế, công cụ Color Blind Friendly sẽ giúp ứng dụng McDelivery dễ tiếp cận hơn với những người mắc bệnh mù màu. Thông qua chiến dịch công ty thực hiện sứ mệnh mang đến những khoảnh khắc ngon miệng cho tất cả mọi người."

TẬP ĐOÀN P&G XÁC ĐỊNH TĂNG GIÁ LÀ TRỌNG TÂM CỦA CHIẾN LƯỢC KINH DOANH KẾT HỢP VỚI DOANH SỐ BÁN HÀNG GIA TĂNG NHẰM TĂNG TRƯỞNG TỐT HƠN NỮA

Mới đây, tập đoàn P&G - công ty mẹ của các thương hiệu như Ariel, Head & Shoulders đã tổ chức cuộc họp cổ đông Quý 3/2023. Trong cuộc họp, công ty xem xét kết quả kinh doanh từ đầu năm 2023. Báo cáo cho thấy doanh thu trong quý 1/2023 tăng 7% so với cùng kỳ năm ngoái (đạt 21,9 tỷ USD) mặc dù số lượng hàng hóa bán ra có chút suy giảm. Theo ông Andre Schulten - Giám đốc Tài chính của P&G, doanh thu gia tăng là nhờ vào việc tăng giá, giúp bù lại khoảng suy giảm về doanh số bán hàng.

Chính vì vậy, mặc dù kỳ vọng rằng số lượng hàng hóa bán ra trong quý 2 và quý 3 năm nay sẽ tăng trở lại, P&G vẫn sẽ tiếp tục tăng giá. Từ đó, doanh thu của công ty tiếp tục tăng trưởng tốt hơn nữa. Ông Schulten cho biết: “Giá sản phẩm là yếu tố cốt lõi cho sự tăng trưởng của công ty trong 18 năm qua. Vì vậy chúng tôi kỳ vọng điều đó sẽ tiếp tục.”

Đồng thờI, trong cuộc họp, ông Schulten cũng nhấn mạnh dù tăng giá nhưng doanh thu vẫn gia tăng là nhờ vào sự cải tiến sản phẩm liên tục của tập đoàn với hiến lược gắn liền doanh thu và đổi mới sản phẩm: “Trong hai năm qua, chúng tôi ngày càng tin rằng chiến lược tăng giá cùng với sự đổi mới nhằm thúc đẩy sản phẩm ngày càng tốt hơn để tạo ra giá trị cho người tiêu dùng là chiến lược hiệu quả.” Bên cạnh đó, ông Schulten cũng cho biết P&G sẽ không tập trung vào chiến lược giảm giá hay thực hiện chương trình khuyến mại. Bởi vì, sản phẩm công ty đủ tốt để thu hút người dùng thay vì nhờ vào việc giảm giá.

NHÂN VIÊN LINKEDIN PHÁT HIỆN MỘT DANH SÁCH BÍ ẨN TRONG HỆ THỐNG NỘI BỘ VÀO ĐÊM CHỦ NHẬT, ĐẾN SÁNG THỨ HAI NHIỀU CÁI TÊN TRONG DANH SÁCH BỊ SA THẢI

Vừa qua, LinkedIn đã trải qua đợt cắt giảm nhân sự với hơn 600 nhân viên nghỉ việc. Theo nguồn tin của tờ Insider, vào đêm ngày Chủ Nhật, một nhân viên của LinkedIn đã đăng tải trên Blind (nền tảng chia sẻ thông tin ẩn danh dành cho nhân sự) rằng có một danh sách bí ẩn tên “OctoberUpdate" trên GroupID (hệ thống liên lạc nội bộ của LinkedIn). Người này mô tả rằng đây có thể là danh sách sa thải khi nó bao gồm thông tin cá nhân của hàng trăm nhân viên. Tuy nhiên lại không có bất kỳ thông tin gì liên quan đến việc cắt giảm nhân sự trong danh sách.

Thông tin ngay sau khi được đăng trên Blind đã thu hút sự chú ý của các nhân viên LinkedIn. Rất nhiều người cố gắng truy cập vào GroupID để xem danh sách bí ẩn và thậm chí khiến hệ thống bị sập. Nhiều nhân viên phát hiện ra rằng danh sách này được tạo bởi bộ phận nhân sự của công ty. Trước sự xuất hiện của danh sách bí ẩn, các nhân viên của LinkedIn đã nhắn tin hỏi bộ phận quản lý. Tuy nhiên, bộ phận quản lý không phản hồi. Sau đó, danh sách bí ẩn bị xóa ngay trong đêm. Đến sáng ngày thứ Hai, nhiều nhân sự LinkedIn có tên trong danh sách đã nhận được thông báo sa thải. Tuy nhiên, tờ Insider không thể xác định liệu tất cả mọi người trong danh sách đều phải nghỉ việc hay không.

Liên lạc với LinkedIn, người đại diện của công ty trả lời với tờ Insider rằng công ty thường sử dụng GroupID để “tạo và quản lý danh sách phân bổ nhân sự”. Về đợt giảm nhân sự lần này, người đại diện nói rằng công ty luôn “cam kết những nhân viên bị ảnh hưởng được đối xử bằng sự tôn trọng và quan tâm”.